第52章 从28纳米到14纳米(第2/2 页)

布进军14纳米工艺。

在梁的眼光里，不管是28纳米还是14纳米，都只是为了锻炼整个光子研发团队的协调配合能力，有点带兵先练级的意思。

28纳米在梁看来有点小菜一碟，

但是要知道彼时的中芯国际也才在搞55纳米的工艺。

原本没当一回事的梁，本就没打算高调宣传，但是董事会的紫光以及大基金可是有需求的，人家可都是A古的上市公司，需要舆论来实现股价的上涨，

于是，在经过赛博科技的同意后，光子集团攻克28纳米技术的舆论开始在全平台发酵，

自媒体人的素材又来了，相关话题的云音播放量轻松过亿，国家队的官方云音也纷纷下场，

在股市方面，半导体产业链的上下游企业股价纷纷上涨，

尤其是跟紫光，大唐电信，有业务关联的相关上市公司，在3月7号一路飘红。

而梁的核心团队依旧做扫地僧，奋斗在实验室的一线。

梁本身就是半导体方面的天才工程师，再有了斯坦大爷的开挂后，直接原地起飞，

在3月8号，跟李现的视频通话里面，信誓旦旦的表示，14纳米的相关技术，光子团队有信心在18年年初搞定14纳米光刻机的相关技术，

这样的进度，就好像看电影用快进6一样，什么技术难点都放佛过眼云烟一样，

这样牛逼的进度，顿时让李现有了去英伟达挖人的想法，

为此李现特意让斯坦大爷在整个集团的人才库里面翻找有英伟达以及AMD工作历程的相关员工，赛博科研人才4万多，竟然没有一个这样的相关履历的人才！

竞业协议这么严格的么？

紧接着，李现又让斯坦大爷在全球范围内寻找合适的前AMD、英伟达、苹果、以及因特尔的高级技术员工，并且过了竞业协议期限的！

最终斯坦大爷在全球范围内找到了4000多个相关的技术人才，除去因为身体以及年龄原因不适合再次参加工作的几百个人，最终筛选了3280人。

李现把这3280人的简历大概看了下，再次剔除了不合适的国家和地区，最终留下了3070个人，

留下的3070人大部分都是来自欧美发达国家，仅有几十个来个来自于东南亚的小国，甚至还有几个来自阿三，

这样的群体让李现去播种，李现是一点压力都没有

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！