第290章 法检司法行政人员职业前景之反思(第2/2 页)
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强化队伍建设，建立责权清单
要彻底解决基层检察机关“人少事多”的工作现状，最主要的就是要解决好“人”的问题，做到“事情有人干，有人干事情”。
一是招聘，根据岗位需求，定向招录专职司法行政人员，以保持队伍的稳定性和专业性。
二是轮岗，充分考虑到人员退休、离调、辞职等人员流失因素，制定单位内部轮岗交流制度，允许检察辅助人员和司法行政人员之间互相交流学习。
三是培训，结合工作实际定期组织专业技术和行政管理能力培训，不断适应现代化行政管理需求。
转变思想观念，提升服务水平
司法体制改革以来，以“更好地实现法律监督职能”为导向的内设机构设置，将司法行政部门简单粗暴的定性为后勤保障部门，使得司法行政部门在一定程度上被边缘化。
要想更好地深化司法体制改革，就需要从思想上加以改变，认识到司法行政部门的重要性，加强对司法行政部门的重视，给予司法行政人员更多的关注和激励，让他们有干劲、有闯劲，有盼头、有奔头。
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